Recrutadores revelam os testes absurdos e os métodos bizarros utilizados por grandes empresas para contratar gente para todos os níveis
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Em alguns casos, e pressão já começa pelo horário marcado para a entrevista.
"Testemunhei o relato de uma profissional que foi chamada para entrevista na empresa às 21H59", diz Waleska Farias.
Simone Madrid já viu candidato chorar em processos que mais pareciam
interrogatórios. Em um deles, ela conta que um diretor fazia bolinhas de papel e as lançava na parede, por cima da cabeça do candidato enquanto ele falava.
" O propósito era intimidar e observar como o candidato reagiria", diz ela.
No quesito "reação do candidato", há ainda os processos que incluem perguntas estúpidas e que não agregam nada para a entrevista, a não ser olhares de interrogação. "Tem quem pergunte, por exemplo, o que o profissional faria se o escritório começasse a pegar fogo naquele exato momento.
Mas não há como prever a reação do profissional num caso assim.
É claro que ele vai dar uma resposta e, na hora, pode agir de modo diferente", diz Alexandre Luz.
Fonte (texto): vocesa.com.br
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