Penteados para o trabalho

O rabo de cavalo é um clássico, ótimo para um dia de trabalho. Para aumentar a fixação passe um spray.

A trancinha lateral é fácil e rápido e ajuda a compor um visual chic.

Simples e rápido, pode ser feito em poucos minutos, e você fica linda o dia todo.





Maquiagem do trabalho para a festa

Fonte: manequim

Maquiagem para o trabalho

Fonte: manequim

Dicas para uma boa entrevista e dinâmica de grupo

5 DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

1. Conheça a empresa - antes de ir para uma entrevista na empresa procure saber o máximo possível a respeito da mesma. Visite o site, converse com pessoas que conhecem sobre ela, leia as notícias que já foram publicadas a respeito, busque outras fontes de informação sobre a situação econômica e cultural da empresa. Hoje em dia a maior parte das vagas disponíveis no mercado está nas mãos de empresas de seleção e consultorias. Portanto, esta dica também se aplica para uma entrevista inicial neste tipo de empresa. 

2. Apresentação pessoal - em geral, vista-se de forma um pouco mais formal do que de costume. É preferível transmitir uma idéia de seriedade e formalismo do que descuido e despreocupação. Porém, cuidado com roupas que não está acostumado a vestir, pois pode ficar desconfortável e isso prejudicar sua entrevista. É fundamental conhecer antecipadamente a cultura da empresa quanto a vestimenta: formal ou informal. Em qualquer situação evite roupas muito justas e que mostrem partes do corpo que transmitam sensualidade.

3. Fale a verdade - durante a entrevista procure agir com naturalidade e falar sempre a verdade. Claro que dizer a verdade não significa ser franco ao extremo. Em vez de dizer que odiava seu chefe (se for o caso), diga que sua relação com ele era profissional e tinham posições diferentes sobre questões relacionadas ao trabalho. Nunca invente fatos ou conhecimentos que não possua. Os profissionais que realizam entrevistas, em geral, são experientes para perceber quando alguém está aumentando ou inventando alguma informação. Procure falar de experiencias positivas que teve em seus empregos anteriores. Reforce com exemplos suas conquistas e realizações.

4. Demonstre interesse - muitas vezes o candidato que faz perguntas ao entrevistador durante e ao final da entrevista transmite uma imagem positiva sobre si mesmo. Denota que a pessoa está interessada, motivada e curiosa pela vaga. Entretanto, tome cuidado para não se tornar o entrevistador fazendo perguntas demais. Prepare algumas perguntas com antecedência e havendo oportunidade faça-as ao final. Também não pergunte coisas íntimas ou sobre entrevistador. Uma pergunta importante e funcional é sobre a continuidade do processo. Ao final da entrevista pergunte sobre os próximos passos, prazo para retorno etc.

5. Acompanhamento - uma das dúvidas mais frequentes é sobre o tempo de espera sobre o resultado da entrevista. Cada empresa tem um processo que pode variar de dias a meses. Por isso, é importante praticar o que foi escrito na dica quatro. Caso o entrevistador não tenha definido um prazo para o retorno ou o mesmo já tenha passado e ele não entrou em contato, cabe a você se manifestar. Caso ele não tenha definido um prazo a dica é aguardar aproximadamente duas semanas. Porém, se o prazo expirou e ele não retornou, a dica é aguardar de três a cinco dias para buscar informações. Não há uma regra, mas bom senso. Por isso, reforço a importância de ter esta informação ao final da entrevista.

Fonte: administradores.com. br

DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO

Em geral, as dinâmicas envolvem desafios em que o candidato deve enfrentar situações e se colocar publicamente. “Nas brincadeiras, as pessoas revelam suas características pessoais. É possível saber quem é líder, criativo, persuasivo ou tem bom relacionamento em equipe, atribuições que não podem ser avaliadas somente por meio do currículo”, afirma Gláucia.

Aos ansiosos, a especialista logo adianta: “Cada dinâmica é montada de acordo como o que é mais importante para o cargo. Não existe muito certo ou errado nesse momento. Apenas deve-se ser natural”. A seguir, confira algumas dicas de especialistas de como se comportar em uma dinâmica de grupo:

Não fale em excesso, de maneira a impedir que os outros candidatos participem da atividade;

• Ao expor suas idéias, seja claro e objetivo;
• Evite elogiar-se demais ou mentir;
• Não se preocupe com os vexames;
• Seja líder, não ditador;
• Aja com naturalidade;
• Se algo não der certo, não se faça de vítima, tampouco culpe o companheiro. Assuma suas atitudes;
• Vista-se de forma discreta;
• Mostre bom humor. Isso alivia a tensão natural.

Fonte:  Admita

Dicas para elaborar um curriculo

(Modelo de curriculo)

Nome completo

Rua: .........., nº ........

Bairro:..........   Cep  ............. (Cidade) – (Estado)

E-mail: ....................................

Fone:.................   Fone de recado:..................

Data de nascimento ../../..      .. anos

Estado civil: ..........

Objetivo: Informe a área em que quer trabalhar

Formação acadêmica

Curso: Administração

Instituição: Faculdade ....

Período: informe o mês e ano de inicio e término (se ainda estiver em curso – caso já tenha concluído, informar só o termino)

Cursos

Curso:

Instituição:

Período:

......... horas

Experiência profissional

Empresa:

Cargo:

Atividades:

Início: ../.../.... – Saída:.../.../...  

Importante: no CV a ordem é: do mais recente para o mais antigo, ou seja, comece pela última empresa onde trabalhou, último cargo ocupado, última graduação, etc. Utilize letra Arial ou Times New Roman, fonte 12. Não é necessário fazer capa, uma folha com suas informações é suficiente.

O que não vai no currículo

Fotografia e referências- Só se a empresa solicitar.
 
Papel colorido - O que destaca seu currículo são suas informações, e não a cor do papel. Por isso utilize sempre o modelo A4 branco.

Documentos - Desnecessário e perigoso, pois o CV pode chegar a mãos não idôneas.

Pretensão salarial - Jamais. Melhor esperar a entrevista.
      
Passe o corretor ortográfico – erros de português são imperdoáveis.

Confira seus telefones e e-mails – se trocar um número ou uma letrinha já era.

Fonte: adaptado de administradores

Como ser Promovido

Ação 1: Assuma a tarefa que ninguém quer. Dentro de toda empresa existe um conjunto de tarefas que normalmente as pessoas gostam de realizar, e também aquelas tarefas que ninguém quer, aquelas que todos fazem corpo mole para realizarem. É justamente estas tarefas que destacarão o seu trabalho. Muitas vezes é algo novo na empresa que ninguém aprendeu ainda, um novo sistema que foi recentemente implantado, ou mesmo o atendimento de um cliente difícil. Apresente-se para realizar estas tarefas difíceis, e você sairá na frente na corrida para uma possível promoção no futuro.

Ação 2: Ofereça sempre mais do que lhe é pedido. Apresente-se sempre que possível para realizar tarefas extras. Procure superar a expectativa de seus superiores e colegas de trabalho. Ofereça-se para ajudar algum colega que estiver com seu trabalho em atraso, assim, você acabará sendo notado por outros colegas e superiores de maneira positiva.

Ação 3: Trabalhe com mais afinco quando o superior não o está supervisionando. A cena mais comum em milhares de escritórios é a seguinte: o chefe está ausente e logo em seguida o comportamento das pessoas no escritório muda completamente. O ambiente torna-se descontraído num passe de mágica; os telefones ficam sobrecarregados por ligações pessoais; muitos acessam a internet em sites de diversão; e o horário de almoço torna-se uma eternidade. Resultado, quando o chefe retorna, é claro que a produtividade caiu bastante e ele nota isso.

Na ausência do chefe é o momento ideal para você aumentar mais ainda seu ritmo de trabalho, trabalhar com mais dedicação e afinco. Não faça parte do clube da turma do corpo mole. Certamente seu chefe notará sua produtividade e terá uma excelente imagem profissional sua.

Ação 4: Obtenha créditos para sua equipe. Trabalhe em equipe. Sempre que realizar alguma tarefa que envolver mais de uma pessoa, procure realçar a participação de todos, mesmo que o esforço maior tenha sido seu. O trabalho em equipe é visto com bons olhos pela chefia. Além disso, ao dar crédito a outras pessoas pelo trabalho realizado, você acabará tornando-se popular em seu ambiente de trabalho e, isso, com certeza ajudará sua carreira.

Ação 5: Torne-se um especialista em sua empresa. Descubra alguma área relevante em sua empresa que é possível torná-lo a única pessoa a ter um conhecimento expressivo sobre o assunto, e especialize-se nesta área. Poderá ser um trampolim para uma promoção. Por exemplo, se sua empresa utiliza muita as planilhas Excel, e poucas pessoas em seu setor entendem profundamente todo potencial destas planilhas, surge então uma oportunidade de você se destacar. Especializando-se nestas planilhas e contribuindo para a melhoria dos relatórios ao utilizar novos recursos que venha a desenvolver, você estará promovendo sua imagem diante da empresa.

Ação 6: Construa relacionamentos profissionais e de amizade dentro da empresa, não apenas no seu setor, mas também em outros setores. Sempre que possível, saia para almoçar com colegas de trabalho, e procure ser aceito em outros grupos dentro da empresa. Você nunca sabe quando alguém de outra área ou setor poderá influenciar seus superiores com relação a sua carreira na empresa.

Ação 7: Conheça bem a cultura de sua empresa. Entenda a hierarquia formal e também a relação de poder informal dentro da empresa. Em muitas organizações, existem pessoas que não detêm cargos de chefia formalmente, mas tem grande influência na estrutura de poder da empresa em função dos laços de amizade. Estas pessoas poderão ser uma excelente forma de você também conquistar espaço de poder dentro da organização.

Portanto, entenda o marketing como um processo ativo, e que exige atitude. Se quer ter futuro em uma empresa, conseguir poder e promoção, subir em sua hierarquia, comece desde já a realizar ações planejadas. Todas com o objetivo de se tornar um profissional indispensável em sua empresa. As empresas privadas, principalmente, necessitam e valorizam bastante aqueles profissionais que conhecem suas necessidades, sua missão empresarial, e se colocam numa posição de ajudá-las a realizar esta missão. Além disto, estas empresas são dirigidas por pessoas como você, passíveis de serem influenciadas por uma boa dose de marketing pessoal.

Fonte: algo sobre

Vendedor: Porque perdeu uma venda ?! Parte II

Sob a visão de um cliente

Chego no balcão e sou prontamente atendido pelo vendedor. Quando comecei a dizer a ele o que queria, chegou um outro cliente e ficou ao meu lado.

Imediatamente o vendedor virou-se para esse outro cliente e disse: " – Um momento eu já vou atendê-lo". O vendedor voltou-se para mim e disse: " – Pois não, desculpe, o que mesmo o senhor deseja?".

Quando comecei novamente a dizer o que queria chegou um terceiro cliente. O vendedor me pediu licença e dirigiu-se ao terceiro cliente e disse: " – Um momento eu já vou atendê-lo". Voltou-se novamente para mim, pediu desculpas e disse:

" – Pois não, vamos lá então...".

Desde o momento da chegada do segundo cliente, eu percebi pelos olhos, pelo jeito e comportamento do vendedor que ele não estava prestando a mínima atenção ao que eu estava dizendo. Ele estava preocupado em não perder os outros dois clientes ao meu lado. A cada dois minutos, enquanto eu tentava explicar o que queria, ele virava-se para os dois clientes e dizia:

" – Só mais um momentinho que já vou atendê-los". E novamente voltava-se para mim querendo que eu fosse o mais rápido possível.

Quando percebi que ele estava mais preocupado em vender para os outros dois clientes do que me ouvir, acredite, chegou um quarto cliente, contando comigo. E ele novamente virou-se para essa quarta pessoa e disse:

" – Um momento e eu já vou atendê-lo".

Não tive outra reação a não ser me despedir e ir embora sem comprar. Fiquei por uns minutos na porta da loja observando. Ele fez a mesma coisa com os demais clientes. Não ouviu nada do que eles lhe diziam e a cada instante virava-se para os demais e dizia:

" – Só mais um momentinho que já vou atendê-los". Pouco tempo depois, todos os clientes saíram da loja sem comprar.

O que aconteceu? Ocorreu que a ansiedade de querer vender para todos os clientes que chegavam fez com que ele não vendesse para nenhum. Todos os clientes com quem conversei disseram que viam nos olhos do vendedor que ele não estava ouvindo nada do que diziam. Ele queria vender para o "outro" e o "outro" e o "outro" e assim não vendeu para ninguém!

Na ânsia de querer ganhar comissão de vendas, sozinho, ele não deixava que outros colegas atendessem os novos clientes que chegavam. Ele queria tudo para ele. Não vendeu. Não ganhou nada.

Fonte: jbtecidos.com.br

Vendedor: Porque perdeu uma venda ?! Parte I

Momento de Reflexão

Este produto é a sua cara, feito exclusivamente para você! – Ele se sente desvalorizado e uma pessoa sem opinião própria, incapaz de fazer suas escolhas. Atendimento indiferente, grosseiro e sem a menor importância. – Alguém invisível, cuja presença não é notada por ninguém na loja. Abordagem precipitada, verdadeiro ataque frontal. – Sem direito de analisar e sentir o ambiente. Sente que sua privacidade foi invadida.

Má vontade do vendedor em atender e demonstrar os produtos. “Não vai comprar mesmo”, pensa o atendente despreparado e sem respeito pelo seu próprio trabalho. – O cliente sente um profundo sentimento de frustração em ter apostado no bom atendimento da loja. Além de não voltar mais, sempre que possível, divulgará essa experiência negativa que experimentou quando tentou comprar na sua mão.

Vendedores despreparados para enfatizar os benefícios dos produtos e iniciar um bom diálogo de venda. – Sente-se desrespeitado. Não basta loja bonita, ambientação especial e produtos excelentes. As pessoas sempre fizeram a diferença, desde que sejam devidamente preparadas. Ser impedido de tocar, testar ou experimentar o produto antes de decidir a compra. – Desconfiado e com sua liberdade restrita. Imagine o estrago que essa proibição causa no mercado, sobretudo na época em que vivemos da experimentação das coisas e do test drive.

Vendedores sem criatividade que só sabem dizer: não sei, não tem, não chegou, não é comigo, não está, não, não…! – Perdido. Impelido a procurar outra empresa que tenha uma equipe mais vibrante e as informações na ponta da língua. Perder tempo esperando em locais de atendimento. – Hoje não basta que os produtos sejam Bom, Bonitos e Baratos. É preciso que todo o processo de venda seja rápido, seguro e preciso. Do contrario, em vez de satisfação, gera insatisfação.

Mudança de comportamento dos vendedores quando se trata de troca ou devolução de mercadorias. – Literalmente enganado. Decepcionado ao perceber que as pessoas usam dois discursos, um antes e outro depois da venda. Ao sentir-se vítima, o cliente procura outro fornecedor. Alguém que lhe dispense o mesmo tratamento em quaisquer circunstâncias

Fonte: http://www.blogger.com/

O que um vendedor NÃO deve fazer

- NUNCA busque cliente na porta ou na vitrine. Se o seu gerente mandar você fazer isso, peça demissão. Você está trabalhando numa empresa horrorosa.

- NUNCA tente “adivinhar” o que seu cliente quer, tipo: “... já percebi seu gosto!! Esse vai ficar óóótimo em você.” ... Se não for com certeza total, não mande essa de jeito nenhum. Você pode errar feio e perder a venda numa tacada só. Conhece o burrinho do Shrek??? Soa igualzinho...

- NÃO fique fungando no cangote do cliente. Mais parece que você está preocupado se ele vai roubar a loja do que qualquer outra coisa. É muito constrangedora essa perseguição implacável dentro do salão. É também tipo o burrinho do Shrek, só que em versão mais agressiva.

- Outra mancada CLÁSSICA: JAMAIS pergunte na frente do cliente – “De quem é a vez???”. Parece que você está dizendo: “Alguém atende esse mala aí porque eu não tô afim agora não...”.

- NÃO guarde a caneta nas orelhas... deixe que o feirante e açougueiro já fazem isso com muito mais propriedade do que você. No bolso traseiro também é bem feio... principalmente para as vendedoras.

- NÃO interfira no som da loja com o seu gosto pessoal. Guarde o seu CD de punk rock, axé, metal, pagode, sertanejo ou funk no seu carro (ou quarto) e entenda que quem define isso é o boss da empresa ou o departamento de marketing. E tome um cuidado especial com o volume. Nem tão baixo, nem tão alto, ok?

- JAMAIS, EM TEMPO ALGUM trate mal quem veio fazer uma troca. É comprovado em pesquisas que ao solucionar o problema de um cliente você tem uma oportunidade melhor ainda para cativá-lo do que num atendimento comum.

- NUNCA mantenha papos paralelos com sua equipe enquanto atende alguém. Um dia um cliente chega pra você e diz na sua lata: “Posso comprar? Tô te incomodando??”.

- NUNCA subestime um cliente pela roupa que ele está usando. Tem muito milionário que faz “tipo” de havaianas, t shirt lisa hering e bermuda... ah! E tem muito 171 que anda na “beca” também!!

- NUNCA chame um cliente de “brou”, “shock”, “colega”, “amigo”, “brother”, “meu bom”, “irmão”, “parceiro”, “braço”... soa muuuuito mal educado e principalmente FALSO. Pergunte o nome e chame-o somente pelo nome, não é difícil.

Fonte: http://www.blogger.com/

Vendedor

O que é ser um vendedor?
Vendedor é o profissional que tem como ofício realizar trocas materiais, ou seja, ele que realiza a troca de um produto, objeto ou serviço por um valor monetário estipulado. O vendedor é responsável pela negociação do preço do produto ou serviço, do prazo e das condições de pagamento, dos descontos, etc. Os vendedores podem trabalhar com as vendas dentro da loja, ativamente, como autônomos, com vendas via telefone, de forma itinerante, etc. O planejamento da estratégia de vendas (o marketing) é muito importante, pois com pesquisas nessa área pode-se colher dados consistentes sobre o público-alvo e suas preferências, assim é possível estabelecer diretrizes de vendas.

Quais as características interessantes para ser um vendedor?
Para ser um vendedor é necessário que o profissional tenha conhecimentos básicos sobre a cultura do país e da região onde trabalha. É necessário também que o profissional tenha capacidade de se comunicar com as pessoas. Outras características interessantes são:

*Paciência

*Responsabilidade

*Honestidade

*Simpatia

*Capacidade de se relacionar com as pessoas

*Capacidade de comunicação

*Visão de projeto

*Capacidade de organização

*Capacidade de negociação

*Capacidade de observação

*Flexibilidade

*Agilidade

*Raciocínio rápido

*Destreza

Fonte: www.brasilprofissoes.com.br

Me formei, e agora ?

Depois de anos de estudos, de tantos sonhos e sacrifícios, chegou o grande dia: acabou a faculdade, finalmente você está formada. Enfim, vai exercer a profissão que sonhou a vida inteira, agora é uma profissional. No entanto, para ser de fato uma, falta uma coisinha apenas: arrumar um emprego na área. Histórias como essa acontecem todos os dias por todo o país. São jovens que investiram tudo no sonho de concluir um curso superior e ao verem ele realizado, descobrem que a verdadeira batalha está apenas começando. Diante disso, a angustiante indagação parece inevitável: me formei, e agora?

Aportar no nada aprazível mercado de trabalho não é fácil. Mas, com certeza, muita gente imagina que tendo em mãos um diploma, já tem um passaporte. No entanto, não é bem assim que essa expedição atrás do primeiro emprego começa. "Quando entreguei a monografia e percebi que não teria mais aulas e ainda não tinha emprego, me bateu um desespero. E olha que eu fiz a faculdade quase toda tendo bolsa do CNPq, não era tão despreparado assim", conta o historiador Mario Sergio Ignácio que, mesmo tendo currículos aos borbotões circulando pela praça, correu por fora e começou a se preparar para um mestrado. "Ao mesmo tempo em que enviava currículos, estudava para fazer prova para um mestrado e para alguns concursos. A resposta do mestrado veio primeiro, começo em abril. Mas em relação aos empregos, não apareceu nada fixo ainda, só frilas", diz ele.

Ninguém sabe ao certo o que o mundo além das salas de aula reserva. Talvez, por isso, para alguns seja tão assustador terminar a faculdade. "É o fim de um ciclo. Agora você cresceu de vez, acabaram as desculpas de estar estudando, tem que batalhar, correr atrás. É assustador, rola aquela história do 'e agora, o que eu vou fazer?' Eu ainda estou meio perdida ", diz a agora arquiteta Maria Cecília D'Almeida. A estudante Ana Claúdia Rodrigues conta que, no seu caso, para piorar, ainda tiveram as greves das universidades federais. "Eu acabo a faculdade só em março por causa das greves. E por conta disso, já perdi vários concursos eseleções de emprego por não estar com o curso concluído", afirma ela.

Para a maioria dos novos profissionais o grande problema é saber como entrar no disputado mercado de trabalho. Mas existe uma forma de descobrir pelo menos onde é a porta. "Os estágios são muito importantes, podem ser considerados a porta de entrada para o mercado de trabalho", afirma o consultor do Grupo Catho, José Carlos Figueiredo. A jornalista Lívia Bueno comenta que, de fato, os estágios a ajudaram muito durante e depois do curso. "Eu fiz estágio desde o segundo período da faculdade. No primeiro, adquiri diversos contatos importantes que me levaram para o segundo estágio, onde acabei sendo contratada mesmo antes de me formar. Eu fui ao contrário da maioria dos meus colegas: estava louca para acabar logo e ficar livre, trabalhava já como repórter normal e ainda fazia faculdade", conta ela.

A administradora de empresas Jaqueline Alves do Prado também se formou já estando com os dois pés dentro de uma multinacional graças a um estágio. "Eu desde que entrei na faculdade, corri atrás de estágio, fiz vários. Alguns foram curtos e ruins, outros legais, mas não fiquei parada um período sequer. Lá pelo sexto, comecei a estagiar numa multinacional e fui contratada assim que me formei", conta ela. Para auxiliar o estudante ou o novo profissional nessa cansativa busca por um estágio ou primeiro emprego, existem diversas empresas de colocação profissional. José Carlos Figueiredo informa que o interessado pode cadastrar seu currículo pela Internet. "Por meio do nosso site as pessoas têm conseguido uma colocação. Nós auxíliamos nesse processo, vale a pena fazer um teste. Existem muitas empresas que buscam estagiários e trainees", afirma ele.

Outra dica importante para os recém-formados é saber onde está pisando, ou seja, ter conhecimento sobre a área em que escolheu para atuar. "Outras questões também são fundamentais, como falar outro idioma, principalmente o inglês, ter uma boa formação acadêmica e ter um currículo bem preparado", diz José Carlos Figueiredo. No mais, saúde e paz. E, claro, continuar correndo atrás.

Fonte: www.bolsademulher.com

Worklover ou Workaholic

Worklover

*É apaixonado pelo trabalho.
*Está geralmente satisfeito com o trabalho e sabe lidar melhor com as dificuldades que aparecem.
*Se o trabalho vai mal,busca ajuda e soluções para os problemas.
*Trabalha muitas horas por dia sem perceber o tempo passar, mas a satisfação se estende à vida pessoal. Tem equilíbrio.
*Se está sobrecarregado, encontra maneiras de priorizar tarefas e abrir espaço na agenda para a vida pessoal.
*Sofre menos de stress,garantindo saúde mental e física por mais tempo.

Workaholic

*É viciado em trabalho.
*É motivado por natureza, mas não necessariamente está satisfeito com o trabalho.
*Se a vida profissional vai mal, sofre e descuida da saúde.
*Trabalha muitas horas por dia e abandona a vida pessoal.Piora a situação porque foge dos problemas privados “internandose” mais horas na empresa.
*Se está sobrecarregado, encontra maneiras de priorizar tarefas e abrir espaço na agenda para a vida pessoal.
*Apresenta mais stress e tem mais chances de sofrer doenças cardiovasculares.

Fonte:www.revistacriativa.globo.com

Amizade no ambiente de trabalho

Não há como negar que é muito mais fácil trabalhar com pessoas com as quais se tem afinidade do que bater de frente com um ou outro com quem não se dá bem no ambiente organizacional. Nada mais natural do que estender uma amizade de trabalho para fora dele em happy hour às sextas-feiras ou mesmo em viagens de finais de semana, ja que é com os colegas de serviço que se passa boa parte do dia. Por isso mesmo é normal quando os laços de amizade ultrapassam as barreiras do horário comercial.

Mas cuidado! É necessário ter bom senso para não misturar as coisas. Amigos, amigos, negócios à parte. A psicóloga e gerente de Recursos Humanos Simone Santos Melo afirma que poder contar com o colega de trabalho para dividir os problemas do dia-a-dia é saudável, mas é importante saber separar as coisas. Segundo ela, ter um superior como amigo fora do local de trabalho não significa regalias durante o expediente. Simone Santos diz que aquele seu amigo de fim de semana pode, e deve, chamar a sua atenção quando necessário e você, como bom profissional, não pode relaxar suas atividades simplesmente porque quem vai corrigi-las é seu amigo.

Simone Santos acredita que é possível e necessário saber dosar a relação de amizade dentro e fora do trabalho. Os segredos para isso são a maturidade e o respeito à hierarquia. De acordo com ela, muitas empresas não contratam pessoas que têm uma relação de maior proximidade, como marido e mulher ou namorados, justamente por temer que as mesmas “confundam as coisas” e não saibam separar a relação pessoal da profissional. “Se um for chefe do outro pode ser que haja uma confusão hierárquica. Por exemplo: será que na hora de uma bronca a atenção vai ser chamada na ‘medida’ que se faz necessária?", questiona a psicóloga e gerente de Recursos Humanos.

Ela comenta que algumas pessoas que são admitidas em uma empresa, quando eram apenas namorados, podem acabar por perder o emprego depois que se casam, devido ao medo que o empregador tem dessa relação de parentesco dentro do ambiente de trabalho . “Neste caso, os empregadores mandam os dois embora ou optam por um. Geralmente, o escolhido é aquele que apresenta um melhor desempenho profissional, tem o melhor cargo, ganha o maior salário. Há outras empresas que deixam que o casal faça a opção de quem deve continuar no emprego”, fala Simone Santos.

Amizade x trabalho
# Para uma relação saudável, deve-se separar o profissional do amigo
# Assuntos pessoais não podem ser discutidos dentro da empresa
# Evite ter tratamento diferenciado ou aceitar regalias no expediente

Fonte:www.inovesempre.com.br

Cursos Online: 10 Motivos para estudar

Cursos 24 horas

1.Rápido e Prático

Fazer Cursos Online é uma forma rápida e prática de aprender. É possível iniciar um curso em qualquer dia, não é necessário apresentar documentos ou participar de processos burocráticos para iniciar as aulas.

2.Valores Acessíveis

Nossos cursos variam entre R$ 20,00 e R$ 60,00. Um treinamento parecido em outras instituições pode custar mais de R$ 500,00. Nossa eficiência e alto volume de alunos possibilitam oferecer cursos de alta qualidade por valores reduzidos. Além disso, não há nenhuma cobrança de mensalidade em nossos cursos, eles são pagos uma única vez.

3.Flexibilidade

O processo é totalmente flexível: Flexibilidade de Local, Flexibilidade de Horário, Flexibilidade de Duração do Curso. Estude de onde preferir, da sua casa, trabalho, faculdade, lan-house ou de qualquer computador, faça nos seus horários disponíveis e conclua os cursos em quanto tempo desejar. Tudo é feito de acordo com seu ritmo, sem compromisso com prazos e horários fixos.

4.Não necessita se locomover

Fazendo nossos Cursos Online você não gasta com locomoção até uma escola presencial, não perde tempo no trânsito. Isso significa mais tempo livre para estudar, resultando em um melhor aproveitamento.

5.Banco de Currículos

Diversas empresas contatam-nos e solicitam indicações de alunos para vagas de emprego. Ao estudar conosco, você pode incluir seu currículo no Banco de Currículos e ser indicado para vagas relacionadas aos cursos feitos.

6.Certificado Válido em Todo o Brasil

O Certificado é válido em todo o Brasil e em vários outros países, ele pode ser utilizado em faculdades, empresas públicas e privadas, concursos e provas de título, entre outros.

7.Empresa Mantenedora da ABED

O Cursos 24 Horas é uma empresa mantenedora da ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância. Nosso nome e logo é exibido na página de Mantenedores da ABED.

8.Funcionários treinados conosco

Outra prova de qualidade do sistema de ensino é o número de empresas que já tiveram funcionários treinados conosco. Veja na imagem ao lado algumas dessas empresas.

9.Seu Currículo fica Atualizado

Todos os cursos podem ser incluídos em seu currículo. As pesquisas comprovam que manter o currículo atualizado é uma das formas mais eficientes para ser promovido, conseguir um novo emprego, ou até mesmo evitar uma demissão do emprego atual.

10.Professores Altamente Qualificados

Uma equipe de professores altamente qualificados fica à disposição para atender aos alunos, corrigindo exercícios, enviando material adicional e tirando todas as dúvidas que possam surgir durante o curso.

Fonte: cursos 24 horas

Qualidade de Vida no Trabalho

Artigo do IV Congresso Norte Paranaense

Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado.Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário não faz parte de sua realidade atual. As dez melhores empresas para se trabalhar (Guia Exame 2001) transformaram o ambiente de trabalho e a Saúde emocional e física em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais eliciar satisfação, mais retorno terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada.

Definição:
Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.

Objetivos
Programas de saúde é a ciência e a arte de ajudar pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde física, emocional, mental, social e espiritual. (american journal, 1989).

Os programas de Saúde e QV objetivam facilitar mudanças no estilo de vida, combinando ações e campanhas para consciência, comportamento e envolvimento, que suportem suas práticas de saúde e previna doenças.

Qualidade de Vida no Trabalho

O propósito de um programa de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.

Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade.

Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa

Benefícios

Melhoria da produtividade

Empregados mais alertas e motivados

Melhoria da imagem corporativa

Menos absenteísmo

Melhoria das relações humanas e industriais

Baixas taxas de enfermidade

Melhoria da moral da força de trabalho

Redução em letargia e fadiga

Redução de turnover

Missão Estratégica

A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados:
• Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável)

• Melhorar o CLIMA ORGANIZACIONAL (ambiente, relações e ações saudáveis)

• Afetar beneficamente no processo de FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competências (capacidade e atributos)

• Influenciar na diminuição da PRESSÃO NO TRABALHO e do DISTRESSE individual e organizacional (Menor absenteísmo/rotatividade; Menor número de acidentes)

• Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade)

As dimensões da Saúde Integral e Qualidade de Vida

Para efeitos didáticos, dividimos a Saúde em Seis Dimensões: FÍSICA, EMOCIONAL, INTELECTUAL, PROFISSIONAL, SOCIAL e ESPIRITUAL.

Estas dimensões facilitam a consciência e o desenvolvimento da saúde integral, assim como a possibilidade de se ter uma visão sistêmica e seu posterior equilíbrio e expansão, pois sabemos que na vida sempre estamos buscando uma inter-relação harmoniosa dos vários aspectos e dimensões do ser humano.

Desde que o mundo exigiu novas e complexas interações em termos de excelência em relação à produtividade e a qualidade dos serviços prestados, estamos tendo que constantemente se adaptar à todos estes estímulos, comprometendo de alguma forma nosso aprendizado e saúde. Afina de contas, se sentir mal no tempo e no espaço não é mais privilégio de nenhum astronauta. O psiquiatra Carl Gustav Jung dizia que se as coisas vão mal no mundo, algo deve estar mal comigo. Assim seria sensato, em primeiro lugar, ficar bem. Viver uma vida vibrante e feliz, na qual se utiliza o máximo que possui, com enorme prazer é um objetivo de vida. É o que dá qualidade à vida.

Eduardo Carmello

Fonte:www.rhportal.com.br

Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de vida é o grande tema desse século. Muito tem-se debatido e estudado sobre o tema QVT(Qualidade de vida no Trabalho). A Qualidade de vida não refere-se somente à prática de exercícios físicos e cuidados com a saúde, mas também à diversos fatores que determinam se uma pessoa leva ou não, uma vida adequada de acordo com seus padrões pessoais.
Assuntos relacionados como: motivação, auto-realização humana, segurança, saúde, globalização, tecnologia, costumes e cultura, também ajudam na construção de uma idéia básica da QVT.

Ivone Tambelli Schmidt contribui muito em seu livro “Motivação no Trabalho”. Ela indica fatores de desmotivação como: os extrínsecos, relacionados com os fatos corriqueiros do dia-a-dia; discussões com chefe, mau relacionamento com companheiros de trabalho e os intrínsecos, que tem a ver com o que a pessoa entende por certo ou errado, por fundamental, prioritário.
Com a crescente necessidade de termos sucesso em todos os setores da vida, trabalho, família, amigos. O insucesso em um desses setores pode se refletir radicalmente no outro. Um trabalhador fracassado como “homem da casa” transfere para o trabalho toda a possibilidade de se realizar. Assim, o trabalho assume dimensões gigantescas na vida das pessoas. É o que podemos chamar de Qualidade de Vida no Trabalho e Auto Realização Humana.

Neste contexto, é perfeitamente pertinente e muito relevante percebermos que a QVT está relacionada com o que o ser humano traz consigo: sentimentos e ambições. Um funcionário sempre quer ser parte da engrenagem: trabalhar, dar sugestões, debater idéias, ajudar a empresa a crescer. Ninguém mais quer ser comparado a um robô que apenas recebe ordens e simplesmente as executa.
Contudo fica claro que a QVT só pode ser atingida com a integração do funcionário e do patrão. O funcionário percebendo e discutindo seus interesses e aspirações. O patrão dando condições e promovendo satisfação do funcionário, melhorando assim a produtividade da empresa.

Fonte: www.pt.oboulo.com

Liderança não é isso:

Fazer ameaças
Fui chamado para reunião com meu chefe, onde o mesmo propos uma nova rotina de trabalho que implicaria na mudança incluse de horários na jornada de trabalho.
Até ai nada, porque eu haveria de concordar com tudo isso. Mais o mesmo foi bem categorico quando disse que não admitiria que ninguém ouse entrar em seu caminho para o que ele pretende fazer.. Que ele iria até o final para conseguir o que queria..

O Estrela
É uma espécie de Donald Trump, que não suporta o sucesso do subordinado. Em seu programa, O Aprendiz, ele teria demitido a profissional que era seu braço direito porque, dizem, “ela estava brilhando demais”. Esse tipo geralmente foi um jovem prodígio no início da carreira, com um superior relapso, que não impunha limites nem normas.

"O que se acha"
Ele é inteligente, boa pinta, fala mais de 3 idiomas, mas... se acha a última bolacha do pacote.
Não tem perfil de líder, acha que somente 2 de uma equipe de 20 pessoas tem capacidade e detalhe, ele só pergunta se está tudo bem. Se você diz que não, ele tenta sair pela tangente e te dá uma orientação maluca. E ainda se diz um chefe liberal.

O manipulador
Seu interesse esta voltado para seu próprio sucesso, não se comporta como lider, desmotiva as pessoas com sua falta de conhecimento e não tem interesse de reve-los para melhorar, prepotente e superior a tudo..., não escuta os profissionais da area, somente seus objetivos são válidos, não conhece o negocio no seu conteudo, dia a dia, na rua, nos clientes, não cumpre o que promete, usa as pessoas, engana, usa o nome da empresa e do diretor para tomar atitudes onde os clientes e funcionários são obrigados a fazer mirabolantes situações de desconforte e desconfiança por parte do cliente nos problemas, só conhece os numeros para satisfazer a diretoria, visa somente a ganancia de crescimento pessoal, enquanto temos que controlar psicologicamente nossos colegas de trabalha a não desistir, pois sabemos que este tipo de pessoa tem vida curta.

Fonte:www.vocesa.servicos.ws

Profissões do futuro

As profissões mais "quentes" do futuro

Engenheiro de tecidos – Com a pele sintética já no mercado e a cartilagem artificial em desenvolvimento, daqui a 25 anos os cientistas serão capazes de produzir um pâncreas a partir de matéria inerte. Os pesquisadores já conseguiram desenvolver novos intestinos dentro da cavidade abdominal de animais, e estão concentrados em criar tecidos para fígados, corações e rins a partir de clones.

Programador de genes – O mapeamento digital do genoma (cada conjunto de genes que definem certas características físicas dos seres humanos) permitirá aos médicos criar receitas personalizadas, e até alterar genes individuais apenas modificando linhas de código no computador. Depois de pesquisar eventuais falhas de DNA, o médico utilizará terapia de genes e moléculas "inteligentes" para prevenir uma variedade de doenças, inclusive certos tipos de câncer.

Ciber-fazendeiro – Os agricultores e fazendeiros do futuro vão plantar produtos e criar animais que tenham sido geneticamente desenvolvidos para produzir proteínas terapêuticas. Trabalhos já em andamento incluem tomates com vacinas, e leite medicinal obtido diretamente de vacas, ovelhas e cabras.

Monitor de alimentos – Com a genética, será possível definir o tamanho dos peixes para render mais carne, ou desenvolver frutas que mantenham as características de produtos frescos mesmo quando guardadas em freezers. Para impedir que a cadeia alimentar se rompa, existirão os monitores de alimentos, que trabalharão para evitar genes que funcionam como cavalos de Tróia, ou para desenvolver moléculas caçadoras que eliminem espécies transgênicas que fujam do controle.

Garimpeiro de dados – Quando o volume dos bancos de dados ficar tão grande que não exista mais como gerenciar esses dados, os gurus da pesquisa estarão a postos para extrair informações utilizáveis dessa montanha de dados, apontando padrões de comportamento que poderão ser utilizados tanto por profissionais de marketing como por epidemiologistas.

Especialista de manutenção on line – Se você ainda não aprendeu a programar seu vídeo-cassete ou ainda tem problemas em ligar o DVD novinho em folha, possivelmente terá ainda mais dificuldades em fazer funcionar a sua TV holográfica em três dimensões que estará disponível em breve. Diagnósticos remotos poderão ser oferecidos pelo sistema de atendimento das empresas que produzem os aparelhos domésticos, mas ainda serão necessários os especialistas em manutenção, que certamente atenderão pelo vídeo-fone ou pelo sistema clique-e-fale dos computadores.

Ator de realidade virtual – Os programas de televisão serão feitos a partir da interação dos telespectadores, e os atores de ciber-novelas desempenharão papéis de acordo com a vontade dos telespectadores. A profissão de roteiristas para esse tipo de programas também estará em alta.

Publicitários para segmentos – A publicidade está cada dia mais se segmentando, trabalhando com anúncios dirigidos para grupos específicos. Os comerciais vão ser produzidos de modo a praticamente capturar a atenção do telespectador com o uso de aromas e sabores, remetendo a mensagem diretamente para o cérebro do cliente.

Engenheiros do conhecimento – Pesquisadores de inteligência artificial transformarão as especialidades e talentos de uma pessoa em softwares.

Fonte: www2.uol.com.br

Festa: Amigo secreto da empresa

E o amigo secreto?

"Não é obrigatório participar do amigo secreto da empresa, mas se resolver fazer parte da troca de presentes entre no espírito da brincadeira e não esqueça de comprar o que o seu amigo-secreto pediu", diz a consultora Célia Leão.



 

Vejas algumas dicas:

•Procure não dar nada pessoal demais (a não ser que realmente conheça o gosto da pessoa ou que ela tenha pedido algo específico). Na lista dos "muito pessoais" estão: perfumes, maquiagem, e roupas íntimas.

•Se por acaso você tirar seu chefe não tente ostentar comprando coisas caras demais (pode parecer que você está "puxando o saco" dele). Tente se manter dentro dos valores estabelecidos antes da brincadeira.

•O CD se transformou em uma espécie de "presente para todos os gostos". Principalmente depois que algumas lojas inventaram o vale-cd, onde a pessoa pode escolher depois seu artista favorito!

•Livros também são uma boa pedida, mas tente se manter longe daqueles profissionais, que tenham muito a ver com o trabalho da pessoa

Fonte: carreiras.empregos.com.br

Festa da empresa: com que roupa eu vou ?

Se você deseja continuar na empresa no próximo ano, tome cuidado com algumas situações:

1)Quando o convite for feito, lembre-se de agradecer!

2)Normalmente as mulheres já começam a pensar em algo mirabolante para vestir, os homens acabam vendo a roupa no dia da festa mesmo, porém há exceções, sempre. Enfim, é interessante pensar em alguma roupa antes do dia sim, para evitar atrasos, ou preocupações de última hora.

MULHERES: A roupa vai depender sempre de onde essa festa ocorrerá. Caso seja um jantar informal (o que acontece na maioria das vezes), procure um vestidinho com algum tipo de brilho discreto, paetês são interessantes; se você adora sua calça jeans, pois bem, procure uma mais sequinha para combinar com uma blusinha de cor lisa com algum tipo de brilho, ou estampa discreta ou o contrário, uma calça com alguns detalhes diferenciados e uma blusinha mais “sequinha”, tudo obviamente, sem grandes exageros. Nesse momento um calçado confortável e bonito complementa qualquer look.
Caso a festa seja mais formal (o que já é mais difícil de acontecer) é possível que já deixem claro o traje também; para mulheres o que não falha é um vestidinho preto, tubinho ou até arriscar um com decote coração, que está na última moda!
Mas se a sua festa de confraternização é do tipo “churrasquinho com os amigos” a regra é sentir-se totalmente confortável. Mas não confunda confortável com um micro shorts ou uma micro saia e aquela blusinha curtíssima. Não se esqueça que apesar de ser uma comemoração com o pessoal da empresa, o bom gosto sempre vai imperar, portanto, uma bermudinha acima dos joelhos bem justinha e uma batinha bem fresquinha ficaria muito bem. Nos pé, uma sandália com um saltinho chanel ficaria ótimo!
Não tente criar um novo estilo bem no dia da festinha, apesar das dicas, você deve se vestir, olhar no espelho e enxergar você mesma, com tudo no lugar. Se você olhar e achar que talvez algo tenha ficado esquisito, troque, porque possivelmente seu sexto sentido está te alertando.

HOMENS: Os homens são práticos, portanto vamos ser práticos aqui também:
Para ocasiões informais: nada melhor do que uma camisa social (manga curta ou até mesmo a manga 3/ 4, tipo camisete), uma calça jeans mais sequinha também, sem tantos detalhes e um sapatênis. Pronto ! Você estará apresentável!
Para ocasiões formais: como no caso das mulheres, normalmente o traja já é pré definido, mas caso você não saiba o que vestir, pode optar pelas calças sociais, camisas manga curta, ou manga longa se for necessário algum blazer; daí, lembre-se dos sapatos sociais.
Para ocasiões do “churrasquinho com amigos”: uma bermuda em denim (na altura dos joelhos), sandálias moderninhas e uma camiseta fresquinha seria uma boa opção.

3)Depois de definir a roupa, lembre-se que no dia é melhor você não se juntar com os amigos para comentar a roupa dos demais.

4)Cuidado com o que você fala! Ainda mais em um lugar onde temos amigos e colegas de trabalho, muitas pessoas podem ouvir o que você diz, e entender de outra maneira, por isso, evite comentários sobre a empresa em si, os patrões, as dificuldades que encontraram durante o ano e similares.

5)Seja educado, converse, cumprimente, afinal, nunca se sabe quando chances de subir de cargo ou melhorar no serviço podem aparecer.

6)Cuidado com palavrões, isso realmente pode acabar com qualquer visual ou idéia sobre a sua pessoa!

7)Danças sensuais também não pegam bem!

8)Beba moderadamente para não correr o risco de vexames!

9)Caso possa levar alguma acompanhante, leve quem saiba se comportar.

10)E por último, Aproveite!!! Pode parecer que todas essas dicas sejam difíceis de lembrar, mas no momento em que você estiver aproveitando a festa tenho certeza de que lembrará e conseguirá curtir tudo na elegância!

Fonte: portais da moda